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Les finalités
pour le candidat :
Convaincre le recruteur que votre candidature
correspond au profil défini et que vous
vous intégrerez parfaitement bien dans son
entreprise ou son établissement.
pour le recruteur :
Etre sûr de faire le bon choix.
L’entretien sera donc pour lui l’occasion
de valider vos compétences techniques, votre
sens relationnel et vos capacités d’adaptation
et d’autonomie.
Quelques conseils pour réussir
un entretien
- Votre présentation doit être précise : entraînez-vous à décrire votre parcours
professionnel de
manière synthétique.
- Informez vous sur l’activité de l’entreprise ou la société
- Un bon entretien d’embauche
se caractérise par un échange entre le candidat
et le recruteur,
n’hésitez pas à poser des questions et à
exprimer votre motivation.
- Montrez votre intérêt
pour les activités de la société et pour
le poste pour lequel
vous avez postulé.
Il s'agit d’un point déterminant pour votre
intégration future.
- Après l’entretien, n’hésitez
pas à envoyer un courrier électronique ou
une lettre
afin de remercier
votre interlocuteur de son accueil et de
suivre votre candidature
dans le processus de recrutement
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